株式会社トラストテクスは確かな技術の提供で未来の創造に貢献します

人材管理マネジメント

● 社員や従業員の心のケア

働く悩みを聴き取る

職場や家庭での悩みを抱えていると、本人の持っている能力を発揮出来なくなり、企業にとっては大きな損失です。悩みを聴き取り、解決策の見つけ方や考え方の修正を提案しながら、心のリフレッシュを行い従業員のやる気を取り戻します。 　　　

早期離職を防ぐ

職場や家庭での悩みを抱えていると、本人の持っている能力を発揮出来なくなり、企業にとっては大きな損失です。悩みを聴き取り、解決策の見つけ方や考え方の修正を提案しながら、心のリフレッシュを行い従業員のやる気を取り戻します。 　　　

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職場環境コンサルティング

● 職場環境改善の提案

働きやすい職場に

職場は、其処で働く人々が如何に働きやすいと感じるかが大切です。会社からは見えない、職場の問題や悩みを聴き取り、その改善策をご提案することで、職場の活力を促進します。

活力のある職場に

部署毎に働く人々が同じ方向に一体化すると、意欲の向上や活力がうまれます。そのことが企業の力となり業績の向上へと繋がります。

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人事採用サポート

● 有効な求人と確かな採用のお手伝い

効果的な求人と採用

どんな人を雇うかは、企業の成長にとって重要な課題です。会社に定着し、その能力を発揮して会社に貢献できる人を採用することが以外に難しいものです。企業にマッチした人材の採用をサポートします

−私たちがサポートできること−
　・ 採用時の選考内容及び人物条件とニーズのコンサルティング
　・ 募集要項の設定のサポート
　・ 応募書類と募集企業のニーズとの比較検討及び書類選考代行サービス
　・ 面接官の補佐サポート及び面接代行サービス
　・ 採用決定時のスキル評価や経験などの人物評価のアドバイス
　・ 採用者への個別支援を行い入社企業への定着をサポート
　・ 採用者への職場マナーアドバイスを行い就業意識向上をサポート

＜効果的な採用をするには＞
　�@ 表面に現れたスキルや見た目の人物判断だけで決定しない
　�A 求めるスキルに優先順位を付け，各応募者の性格や能力と比較し採用決定する
　�B 若年者採用では働くことの理解や持続・継続した経験を重要視することが重要
　�C エンプロイアビリティスキルは，身につきにくいスキルを採用基準に加えて選考・決定する
　　↓ テクニカル・スキル（パソコンや事務能力など，訓練や学習により修得できるスキル）
　　↓ トランスファラブル・スキル（情報収集力・決断力など，経験から修得されるスキル）
　　◎ セルフマネジメント・スキル（安定性・協働性など，その人物の元々持つスキル）

□ サポート責任者 　

　　◯ 扇子　美智子
　　　キャリアコンサルタント　国家資格登録者
　　　その他
　　　・キャリアコンサルティング技能士に級　国家資格所有
　　　・USA Center for Credentialing & Education, Inc.認定 GCDF-Japanキャリアカウンセラー
　　　　＜Global Career Development Facilitator(Japan), CCE,Inc. Michiko Sensu＞